Labdien! Palīdziet, lūdzu, noskaidrot situāciju. No 2021. gada 24. maija man sāksies dekrēta atvaļinājums. Bet pirms tam es vēlētos izmantot savu ikgadējo atvaļinājumu (mūsu pedagogiem paredzēti 2 mēneši vasarā). Es gribu dabūt tos 2 atvaļinājuma mēnešus marta beigās un pēc tam iet dekrēta atvaļinājumā. Darba devējs pateica, ka viņam šo jautājumu vajag noskaidrot. Jo tas, vai es martā dabūšu savu ikgadējo vasaras atvaļinājumu vai ne, ir atkarīgs no tā, kurā mēnesī es sāku strādāt šajā iestādē. Pretējā gadījumā atvaļinājumu varēšu saņemt kā avansu, bet darba devējs tam nepiekrīt. Es sāku strādāt šajā iestādē 2014. gada janvāra sākumā. Vai es varu dabūt savu ikgadējo atvaļinājumu 2021. gada martā, nevis jūnijā? Lūdzu, palīdziet saprast. Paldies!
Darba likuma, kas ir saistošs arī pedagogiem, kam atbilstoši Izglītības likumam pienākas citāda apmēra atvaļinājums, 150. panta regulējums noteic, ka “sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja”.
Darba likuma komentāros ir skaidri norādīts, ka darba devējam nav tiesību atteikt atvaļinājuma piešķiršanu.
Proti, atvaļinājumu jums ir jāpiešķir prasītajā laikā, taču darba devēja tiesības ir noteikt atvaļinājuma apjomu. Jūsu gadījumā varētu būt runa par atvaļinājumu, kas ir proporcionāls nostrādātajam laikam, lai neveidotos avansā izmaksāts atvaļinājums.
Saņemt ikgadējo atvaļinājumu jūnijā atbilstoši sniegtajai informācijai nav iespējams, jo tajā laikā atradīsities maternitātes atvaļinājumā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
