Visprecīzākā informācija par darbinieka nodarbinātību un tās laikā izmantotajiem atvaļinājumiem atrodas darba devēja – personāldaļas – rīcībā. Tāpēc par uzkrātajām neizmantotā atvaļinājuma dienām visdrošāk ir jautāt darba devējam.

Vispārēji darbiniecei pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma tiek noteikts jauns individuālā darba gada periods – tas sākas ar dienu, kad darbiniece atgriežas darbā, un ilgst vienu gadu līdz šim datumam.

Ja, piemēram, pēc BKA pirmā darba diena bija 04.01.2021., tad turpmāk kārtējo atvaļinājumu četru kalendāra nedēļu apmērā jums piešķirs par periodu no 04.01.2021. līdz 03.01.2022. Jums atbilstoši Darba likuma 150. panta piektajai daļai ir tiesības atvaļinājumu izmantot vasarā. Tāpat kā bērna vecākam, jums pienākas papildatvaļinājums, pamatojoties uz Darba likuma 151. pantu.

Ja uzņēmums darbiniekiem piešķir vēl citas sociālās garantijas, tostarp papildatvaļinājumus, par to jāinteresējas pie darba devēja.