Labdien! Ir radusies neskaidra situācija ar atlaišanas pabalsta piešķiršanu. Pašvaldības institūcijas darbinieks ir pieņemts uz promesoša darbinieka BKA laiku. Atgriežas darbā darbinieks pēc BKA. Vai uz laiku pieņemtajam darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsts? Mulsina Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 17. panta teikuma daļa “kā arī gadījumā, kad tiek atjaunota amatā (dienestā, darbā) amatpersona (darbinieks), kura iepriekš veica attiecīgos amata (dienesta, darba) pienākumus, izmaksā atlaišanas vai atvaļināšanas pabalstu”.
Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 17. panta pirmo daļu amatpersonām (darbiniekiem), ar kurām tiek izbeigtas amata (dienesta, darba) attiecības [..] gadījumā, kad tiek atjaunota amatā (dienestā, darbā) amatpersona (darbinieks), kura iepriekš veica attiecīgos amata (dienesta, darba) pienākumus, izmaksā atlaišanas vai atvaļināšanas pabalstu.
Jānorāda, ka iepriekš minētā norma ir attiecināma tikai uz tiem gadījumiem, kad amatā (dienestā, darbā) ar tiesas spriedumu tiek atjaunota tā amatpersona (darbinieks), kura iepriekš veica attiecīgos amata (dienesta, darba) pienākumus. Savukārt jūsu pieminētajā gadījumā, kad izbeidzas terminēts darba līgums, kas noslēgts uz cita darbinieka bērna kopšanas atvaļinājuma laiku, nav pamata atlaišanas pabalsta izmaksai.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
