Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darbinieks uzteica darbu un pēc mēneša tika atbrīvots no darba (Darba likuma 100. p. 1. daļa). Viņam tika izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Pēc tam tas pats darbinieks pieteicās atlasē uz vakanci (viņa bijusī amata vieta). Viņš bija atbilstošākais pretendents. Vai darba devējs drīkst piedāvāt darbu šim pretendentam (bijušajam darbiniekam) un slēgt jaunu darba līgumu, dibināt jaunas darba attiecības, ja pēc atlaišanas pagājis mēnesis? Vai ir kādi normatīvie akti, kas to aizliedz vai ierobežo (nosaka termiņu, nosacījumus utt.)?
Darba attiecību izbeigšana atbilstoši Darba likuma 100. panta pirmajai daļai ir darbinieka izteikts darba līguma uzteikums pēc paša lēmuma. Darba likums nenosaka aizliegumu darba devējam slēgt darba līgumu ar bijušo darbinieku, neraugoties uz to, ka konkursā šis pretendents ir pieteicies uz savu bijušo amatu. It īpaši tad, ja pretendents konkursa kārtībā ir atzīts par labāko pretendentu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
