Darba likums paredz grūtniecei tiesības uz atvaļinājumu pirms grūtniecības atvaļinājuma, pēc dzemdību atvaļinājuma vai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanas. Par atvaļinājuma izmantošanu, ja tas ir uzkrāts lielā apmērā, būtu ar darba devēju jāvienojas. Jūsu gadījumā to var izmantot arī pa daļām – daļu pirms dekrēta atvaļinājuma, daļu pēc dzemdību atvaļinājuma. Tāpat var daļēji atvaļinājuma daļu “pataupīt” tam laikam, kad krietni apmērā sarūk un beidzas valsts pabalstu izmaksa (tuvojas beigām BKA).