Darba devējs regulāri kavē algas izmaksu un avansu. Darba līgumā ir konkrēti datumi, bet izmaksas laiks netiek ievērots. Vai no darba devēja var piedzīt zaudējumus, kas rodas savlaicīgi neizmaksātas algas dēļ? Vai darba devēju var sodīt par darba līguma neievērošanu?
Darba likums neparedz soda sankcijas par darba samaksas neizmaksāšanu nolīgtajā termiņā.
Tomēr ir vairākas rīcības iespējas:
Ja prasījums nepārsniedz 25 000 eiro, tad prasība ir ceļama, ievērojot vienkāršoto procedūru.
Jānorāda, ka zaudējumus ir samērā grūti pierādīt, tādējādi aicinām jūs pirms prasības celšanas konsultēties ar zvērinātu advokātu.
Pirms prasības celšanas tiesā es ieteiktu iesniegt sūdzību darba devējam, pamatojoties uz Darba likuma 94. pantu, kurā darbinieks izteiktu savas pretenzijas, norādītu savus prasījumus un brīdinātu par prasības celšanu. Darba likums noteic, ka nav pieļaujama jebkādu nelabvēlīgu seku radīšana darbiniekam sakarā ar sūdzības iesniegšanu un izskatīšanu saskaņā ar DL 94. panta noteikumiem.
Praksē gan būtu jāvērtē apstākļi, kāds ir iemesls regulārai darba samaksas izmaksas kavējumam un vai tam nav kāds sakars ar atšķirīgu attieksmi, diskrimināciju vai mobingu. Šādā gadījumā darbinieks var prasīt zaudējumu atlīdzību un arī atlīdzību par morālo kaitējumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!