Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ja darba attiecības tiek izbeigtas uzreiz pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām, vai darbiniekam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas uzkrājas pirmsdzemdību un pēcdzemdību darbnespējas laikā?
Atbilstoši Darba likuma 152. pantam laikā, kas dod tiesības uz darba devēja atvaļinājumu, ieskaita laiku, kas faktiski nostrādāts, kā arī atsevišķus laikus, kad nav strādāts, tostarp grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Darba dēvējam nav pienākuma šo laiku dubultīgi apmaksāt, jo darbiniecei šo laiku kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir jau apmaksājusi valsts VSAA personā. Faktiski Darba likuma 152. pants norāda, ka pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājuma laiks ir attaisnojošs iemesls, kad, pastāvot darba attiecībām, darbs nav veikts.
Darba likuma 154. pantā ir noteikts, ka atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita. Līdz ar to, izbeidzot darba attiecības, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par šo periodu netiek aprēķināta.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
