Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Mans jautājums ir par darba attiecībām. Pirms diviem mēnešiem darba devējs likvidēja manis vadīto pārvaldi un amata vietu, izveidojot jaunu pārvaldi ar jaunu nosaukumu, bet identisku pārvaldes funkciju. Viņš pieņēma darbā jaunu direktoru. Par to, ka mans amats ir likvidēts, nav paziņots, darba devējs ar rīkojumu noteica man citu darbavietu un uzdeva darba uzdevumu, kas nav saistīts ar maniem tiešajiem pienākumiem. Šāda situācija jau ir vairākus mēnešus. Uz rakstiskām pretenzijām un sūdzībām man atbild: jūs iepazīstināja ar rīkojumu un jauno darba uzdevumu, lūdzam to pildīt. Kā man rīkoties?
Sniegtais informācijas izklāsts liecina, ka darba devējs ir rupji pārkāpis Darba likuma (DL) prasības par kārtību, kādā izdarāmi grozījumi darba līgumā, kas iespējams, tikai pusēm vienojoties (DL 97. pants), vai arī prasības par uzteikuma kārtību (DL 98. un 101. pants).
Lai aizsargātu savas tiesības, darbiniekam ir jāvēršas tiesā ar prasību par atjaunošanu iepriekšējā amatā un vidējās izpeļņas piedziņu par darba piespiedu kavējuma laiku (ja jaunajā darbavietā atlīdzība ir mazāka).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
