Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ja es pārtraucu darba tiesiskās attiecības, vai darba devējam ir tiesības visus vecos darba termiņus un arī tādus termiņus, kuri ir beigušies 2015. gadā, uzlikt uz mana vārda? 2015. gadā es savas gaitas sāku citā vietā: strādāju par operatoru. Šogad ar martu sāku strādāt par vadītāju citā stacijā, kur bija trīs 2015. gada LMT kartes 42 eiro vērtībā un vēl 2016. gada kartes. Vai darba devējam ir tiesības no manis to novilkt no algas? Kādi papīri ir nepieciešami, lai to visu no manis neieturētu?
Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamatu un apmēru regulē Darba likuma 86. pants.
Lai darba devējs būtu tiesīgs ieturēt zaudējumus, ir jābūt:
Ja kāds no minētajiem priekšnoteikumiem nepastāv, ieturējumus darba devējs vienpusējā kartībā veikt nedrīkt.
Darbinieks ir tiesīgs rakstveidā apstrīdēt darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru. Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
Ja darba devējs ieturējumu ir veicis neatbilstoši likumā noteiktajai kārtībai – nav prasījis darbinieka piekrišanu –, darbinieks divu gadu laikā ir tiesīgs civiltiesiskā kārtībā celt prasību tiesā par nepamatoti ieturētās summas atmaksāšanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
