E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 21750
Lasīšanai: 1 minūte
1
1

Uzteikuma spēkā stāšanās termiņš – atbilstoši likumam vai vienojoties

J
jautā:
17. novembrī, 2020
Egija

Kā rīkoties, ja darba devējs neievēro darba līgumā atrunāto samaksas termiņu (ilgstoši) un pēc uzteikuma iesniegšanas spiež atstrādāt mēnesi? Vai tiešām šajā gadījumā nevaru pārtraukt darba attiecības ātrāk, jo nevaram vienoties?

A
atbild:
25. novembrī, 2020
Zaida Kalniņa
LV portāls

Ja darba līgumu uzsaka darbinieks (atbilstoši Darba likuma 100. pantam), darba devējs ir tiesīgs šo darbinieku nodarbināt vienu mēnesi, lai šajā laikā atrastu jaunu darbinieku vai aizvietotāju.

Par citu – ātrāku – darba attiecību izbeigšanas termiņu puses var vienoties. Ja darba devējs nepiekrīt ātrākai darba attiecību izbeigšanai, darbiniekam ir pienākums šo gribu izpildīt.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU