E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 21407
Lasīšanai: 1 minūte
1
1

Darbinieka disciplinārsodīšana

J
jautā:
10. oktobrī, 2020
Elmārs

Vai darbiniekam izsniegtajā rakstveida rīkojumā, kurā ir izteikta piezīme vai rājiens, jābūt darba devēja parakstam?

A
atbild:
27. oktobrī, 2020
Zaida Kalniņa
LV portāls

Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs var darbinieku disciplināri sodīt, darbiniekam izsakot rakstveida piezīmi vai rājienu, kā arī minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu. Pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu. Šādas tiesības nosaka Darba likuma 90. pants.

Neapšaubāmi, rakstveida piezīmi vai rājienu izsaka uz uzņēmuma veidlapas ar attiecīgiem rekvizītiem, tostarp vadītāja parakstu, laiku, vietu. Tas ir lietvedības dokuments.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU