LV portāls
Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ar uzņēmumu biju noslēgusi uzņēmuma līgumu par gabaldarba veikšanu. Vai, noslēdzot šo līgumu, darba devējam nebija jādod parakstīt arī rīkojumu par darbā pieņemšanu un atbilstoši atlaišanu pēc līgumsaistību izbeigšanās (līgums bija noslēgts uz diviem mēnešiem)?
Tā sauktais pakalpojumu jeb uzņēmuma līgums, ko puses noslēdz par konkrēta pakalpojuma veikšanu, nav saistāms ar darba attiecībām un neparedz pakalpojuma sniedzēja pieņemšanu darbā un atbrīvošanu no darba klasiskajā izpratnē.
Pēc nolīgtā pakalpojuma izpildes puses sastāda un paraksta pieņemšanas–nodošanas aktu, kas apliecina līgumsaistību izpildi, un, pamatojoties uz to, pakalpojuma sniedzējam tiek izmaksāta nolīgtā samaksa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
