Kas man pienākas, izbeidzot darba attiecības, kuras ilga trīs gadus? Vai šo trīs gadu laikā neizņemtās atvaļinājuma dienas summējas?
Ir svarīgi saprast, kā tiek izbeigtas darba attiecības: kas izsaka uzteikumu (darbinieks vai darba devējs), un kāds ir uzteikuma pamatojums. Taču jebkurā gadījumā darbiniekam, darba attiecības izbeidzot, pienākas neizmaksātā atvaļinājuma kompensācija par visiem neizmantoto atvaļinājumu periodiem, kā arī darba samaksa par pēdējo darba attiecību mēnesi. Ja uzteikumu izsaka darba devējs, tad viņam, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktu, ir jāizmaksā arī atlaišanas pabalsts.
Tāpat atlaišanas pabalsts ir jāizmaksā, ja uzteikumu izsaka darbinieks, pamatojoties uz Darba likuma 100. panta piekto daļu.
Pabalsta apmēru nosaka 112. pants.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!