E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 20879
Lasīšanai: 2 minūtes

Kā pašvaldību administratīvā reorganizācija ietekmēs BKA esošu darbinieku

Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
11. augustā, 2020
Laura

Labdien! Strādāju novada pašvaldībā, kas nākamajā gadā tiks apvienota ar vēl 7 apkārtējām novada pašvaldībām, tādējādi izveidojot jaunu novada pašvaldību. Tā kā šobrīd ir iestājusies grūtniecība, sanāk, ka apvienošanās laikā (2021. gada jūlijā) būšu bērna kopšanas atvaļinājumā. Vai savu amata vietu zaudēšu un reorganizācijas dēļ mani varēs atbrīvot no darba? Vai tomēr arī jaunajam novadam man ir jānodrošina amata vieta pēc bērna kopšanas atvaļinājuma?

A
atbild:
21. augustā, 2020
Zaida Kalniņa
LV portāls

Vispārēji Darba likuma 156. panta ceturtā daļa paredz, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Turklāt atbilstoši 117. panta otrajai daļai valsts pārvaldes iestāžu vai pašvaldību administratīva reorganizācija, kā arī vienas iestādes administratīvo funkciju nodošana otrai iestādei nav uzskatāma par uzņēmuma pāreju un pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam. Līdz ar to arī pēc pašvaldību administratīvās reorganizācijas un apvienotās pašvaldības izveidošanas, esot BKA, jūs būsiet apvienoto pašvaldību darbiniece.

Pēc atgriešanās no BKA darba attiecību jautājums būs jārisina pašvaldības vakanču ietvaros vai pusēm vienojoties.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas