Labdien! Strādāju novada pašvaldībā, kas nākamajā gadā tiks apvienota ar vēl 7 apkārtējām novada pašvaldībām, tādējādi izveidojot jaunu novada pašvaldību. Tā kā šobrīd ir iestājusies grūtniecība, sanāk, ka apvienošanās laikā (2021. gada jūlijā) būšu bērna kopšanas atvaļinājumā. Vai savu amata vietu zaudēšu un reorganizācijas dēļ mani varēs atbrīvot no darba? Vai tomēr arī jaunajam novadam man ir jānodrošina amata vieta pēc bērna kopšanas atvaļinājuma?
Vispārēji Darba likuma 156. panta ceturtā daļa paredz, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Turklāt atbilstoši 117. panta otrajai daļai valsts pārvaldes iestāžu vai pašvaldību administratīva reorganizācija, kā arī vienas iestādes administratīvo funkciju nodošana otrai iestādei nav uzskatāma par uzņēmuma pāreju un pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam. Līdz ar to arī pēc pašvaldību administratīvās reorganizācijas un apvienotās pašvaldības izveidošanas, esot BKA, jūs būsiet apvienoto pašvaldību darbiniece.
Pēc atgriešanās no BKA darba attiecību jautājums būs jārisina pašvaldības vakanču ietvaros vai pusēm vienojoties.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!