LV portāls
Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darba likuma 152. pantā ir rakstīts: “Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot: [..] 2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku [..]”, savukārt tā paša likuma 154. pantā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu minēts, ka “(4) atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita”. Vai pirmsdzemdību un pēcdzemdību B lapas laikā tiek aprēķinātas apmaksājamas atvaļinājuma dienas?
Nē, par pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājuma mēnešiem, par ko ir izsniegta un no VSAA puses apmaksāta slimības lapa B, darba devējs atvaļinājuma naudu neaprēķina un atvaļinājuma dienas nepiešķir. Iemesls tam ir loģisks – par vienu un to pašu laika periodu nepienākas divi dažādi atvaļinājumi.
Faktiski Darba likuma 152. pants norāda, ka pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājuma laiks ir attaisnojošs iemesls, kad, pastāvot darba attiecībām, darbs nav veikts. Jo, kā zināms, tiesības uz darba devēja apmaksātu atvaļinājumu rodas darba attiecību laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
