Darba likuma 69. panta pirmā daļa noteic, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī.

Šī panta ceturtās daļas otrais teikums paredz elastīgāku laiku atvaļinājuma samaksas veikšanai. Faktiski tas nozīmē, ka darba devējam ir ar likumu noteikts ierobežojums atvaļinājuma naudu pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma izmaksāt  nākamajā darba samaksas izmaksas dienā.

Jums var ieteikt noskaidrot atbilstoši darba līgumā vai citā iekšējā dokumentā ietvertajai informācijai, par cik darba samaksas reizēm – vienu vai divām – ir vienošanās.

Ja, piemēram, darba līgumā vienošanās ir par vienu darba samaksas reizi mēnesī, jūs varat savā iesniegumā par atvaļinājuma naudas izmaksu atsaukties uz Darba likuma 69. panta pirmo daļu un lūgt atvaļinājuma naudu izmaksāt nākamajā algas dienā, norādot konkrētu datumu.

Ja darba līgums vai cits iekšējais dokuments paredz vienošanos par divām darba samaksas izmaksas reizēm, tad iesniegumā par atvaļinājuma naudas izmaksu varat norādīt, ka darba samaksu parasti saņemat vienu reizi mēnesī – algas dienā –, un lūgt atvaļinājuma naudu izmaksāt nākamajā algas dienā, norādot konkrētu datumu. Tādējādi darba devējs, ievērojot iesniegumā izteikto darbinieka lūgumu, nebūs pārkāpis likumu, kā arī samazinājis darbinieka tiesību apjomu.