Labdien! Darbavietai mainās nosaukums, līdz ar to jāmaina arī līgums. Kas notiek ar cilvēkiem, kuri tur jau ilgstoši strādā? Vai pārbaudes laiks sākas no jauna, un kur paliek neizmantotie atvaļinājumi?
Darba likuma 40. panta otrās daļas 1. punkts noteic, ka darba līgumā ir jānorāda darba devēja nosaukums. Līdz ar to, ja darba devējam mainās tikai firmas nosaukums (piemēram, ja SIA “Bērziņš” tiek pārsaukts par SIA “Ozoliņš” un reģistrācijas numurs paliek tas pats), tad pēc būtības būtu jāslēdz vienošanās par grozījumiem darba līgumā. Šādi grozījumi paši par sevi nekāda veidā neietekmē darbinieku, darbiniekiem nevar tikt atkārtoti noteikts pārbaudes laiks, un neizmantotie atvaļinājumi nekur nepazūd. Darba devējs paliek tas pats, mainās tikai nosaukums. Paralēlēs izsakoties, tas tāpat ir kā situācijā, kad darbiniekam mainītos uzvārds.
Ja mainās tikai darba devēja nosaukums, tad grozījumus pie darba līguma varētu slēgt pēc pušu vienošanās, pamatojoties uz Darba likuma 97. pantu.
Ja darbinieks labprātīgi neparaksta grozījumus pie darba līguma, darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu saistībā ar piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, pamatojoties uz Darba likuma 98. pantu un 101. pantu. Tādā gadījumā darba devējs rakstiski informē darbinieku par grozījumiem un brīdina: ja viena mēneša laikā darbinieks tiem nepiekritīs, darba līgums tiks izbeigts.
Tomēr būtu nepieciešams detalizētāk izprast situāciju, jo ir juridiskas nianses, kurām varētu būt nozīme un kuras varētu ietekmēt darbinieku tiesības. Iespējams, iepriekšējais darba devējs vēlas izbeigt vienas firmas darbību un ir nodibinājis citu jaunu firmu, kurai ir cits reģistrācijas numurs. Darba devēji ne vienmēr darbiniekiem izklāsta visas nianses.
Ja darba devēja nosaukuma maiņa nozīmē pilnīgi jaunu darba devēju (ar citu reģistrācijas numuru), šādā situācijā iespējami divi varianti:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!