Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Es esmu grūtniece 7. ned. Dekrēta atvaļinājumā jāiet oktobrī. 30.04.20. tika izbeigtas darba attiecības ar darba devēju, pamatojoties uz Maksātnespējas likuma 103. panta pirmo un otro daļu, kas paredz, ka pēc parādnieka (SIA “***”) maksātnespējas procesa pasludināšanas administratoram ir tiesības uzteikt darba līgumu ar parādnieka darbinieku. Šajā gadījumā par darba līguma uzteikuma tiesisko pamatu uzskatāmi Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. un 10. punkta noteikumi un netiek piemēroti Darba likuma 103. panta pirmās daļas 3. punkta noteikumi par darba līguma uzteikšanas termiņu. Ja darbinieks noslēdzis darba koplīgumu, administratoram ir tiesības nepiemērot tā normas par darba līguma uzteikumu, arī ar uzteikumu saistītajām izmaksām. Juridiskās personas maksātnespējas procesā nepiemēro Darba likuma normas par kolektīvo atlaišanu. Vai es varu pretendēt uz maternitātes pabalstu, ja darba attiecības ir beigušās sakarā ar darba devēja likvidāciju? Paldies!
Maternitātes pabalstu piešķir, ja topošā māmiņa ir darba ņēmēja vai pašnodarbinātā, atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un viņai par minēto periodu ir izsniegta darbnespējas lapa B. Šajā regulējumā ir viens izņēmuma gadījums, kad maternitātes pabalstu var piešķirt nenodarbinātai sievietei, proti, ja tiesības uz grūtniecības atvaļinājumu iestājušās ne vēlāk kā 210 dienas pēc atlaišanas no darba sakarā ar darba devēja likvidāciju.
Individuāla informācija par tiesībām uz pabalstu konkrētā situācijā jānoskaidro Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
