Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Tūdaļ sāksies pirmsdzemdību atvaļinājums, bet ir uzkrāts gandrīz vesels mēnesis ikgadējā atvaļinājuma. Vēlētos uzzināt, vai kompensāciju par uzkrāto ikgadējo atvaļinājumu darba devējs var/drīkst izmaksāt pirmsdzemdību atvaļinājuma laikā? Darbavieta tiek saglabāta, bet bail pazaudēt uzkrāto atvaļinājumu.
Darbinieks darba attiecību laikā nezaudē tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
Darba likuma 150. panta ceturtā daļa dod tiesības grūtniecei prasīt atvaļinājuma piešķiršanu jebkurā laikā, un darba devējam tas ir jānodrošina.
Jūsu iespējas izmantot atvaļinājumu ir šādas:
Uzkrāto atvaļinājumu varat izmantot pa daļām iepriekšminētajos laikos.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
