Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Lūdzu izskaidrot šādu situāciju: uz darbinieka slimības laiku (bez konkrēta datuma) ir pieņemts cits darbinieks. Ja darbiniekam, kuru aizvieto, 31.03. tiek noslēgta slimība lapa un par to darba devējs un aizvietotājs tiek informēti 31.03., vai šis 31.03. arī ir darbinieka pēdējā darba diena vai tomēr jāpiemēro 113. panta otrā daļa, ka darba devējam ir pienākums darbinieku informēt par darba līguma izbeigšanos drīzumā, jo aizvietojamais darbinieks ir atgriezies darbā?
Darba likuma 113. pants paredz divas nedēļas iepriekš rakstveidā brīdināt darbinieku, kam noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, kurā nav noteikts beigu termiņš.
Vienlaikus šīs paziņošanas kārtības neievērošana nav pamats darba līguma atzīšanai par noslēgtu uz nenoteiktu laiku, norādīts AT tiesu prakses apkopojumā “Par likumu piemērošanu, izšķirot tiesas strīdus, kas saistīti ar darba līguma izbeigšanu vai grozīšanu” (2014, 14. lpp.).
Tādēļ darbiniekam, kas tiek pieņemts darbā uz noteiktu laiku, aizvietojot darbinieku uz tā slimības laiku, parasti darba līgumā norāda darba līguma izbeigšanās apstākļus, jo pašsaprotami, ka darbinieka darbnespējas laika izbeigšanos divu nedēļu ietvarā nav iespējams prognozēt.
Ja darbiniekam slimības lapa tiek noslēgta 31.03. un tas nekavējoties par šo faktu un atgriešanos darbā informē darba devēju, aizvietotājam darbiniekam 31.03. ir pēdējā darba diena.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
