Man ir izsniegta slimības lapa A. Sociālajā tīklā ieliku bildi no drauga dzimšanas dienas (bildē redzami baloni). Darba vadītāja to ieraudzīja un uzrakstīja man, ka būs sankcijas par to, jo man ir izsniegta slimības lapa. Sankcijas, visticamāk, būs naudas atvilkšana no algas. Vai tā drīkst darīt?
Personas pārejošu darbnespēju konstatē ārsts vai ārsta palīgs pēc tam, kad pēc personas personīgas apskates un izmeklēšanas ir pieņēmis lēmumu par slimības lapas izsniegšanu un veicis ierakstu pacienta kartē. Tas ir noteikts Ārstniecības likuma 53. pantā.
Ja darba devējam rodas pamatotas aizdomas, ka darbinieks faktiski ir darbspējīgs, viņam ir tiesības rakstveidā vērsties ar sūdzību:
Lai darbnespējas lapu atzītu par nepamatoti izsniegtu, darba devējam sūdzībā ir jānorāda uz apstākļiem, kas ļauj apšaubīt darbnespējas lapu izsniegšanas pamatotību.
Par nepamatoti izsniegtu slimības lapu var liecināt šādi apstākļi:
Turklāt Veselības inspekcijai vai ārstam darba devējs var ziņot, ka darbinieks ir pārkāpis noteikto ārstēšanās režīmu. Ja ārsts vai ārsta palīgs konstatē, ka ir noticis ārstēšanās režīma pārkāpums, viņš veic atzīmi darbnespējas lapas A un darbnespējas lapas B ailē “Atzīmes par ārsta vai ārsta palīga noteiktā režīma pārkāpšanu” un norāda datumu, kad noticis pārkāpums. Šādā situācijā darbinieks zaudē tiesības, piemēram, uz slimības pabalstu.
Līdz ar to darba devējs nav tiesīgs bez attiecīga apstiprinājuma neizmaksāt darbiniekam slimības pabalstu vai vienpersoniskā kārtībā samazināt to.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!