Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ja darba devējam ir aizdomas par to, ka viņa darbinieks darbavietā ir alkohola vai narkotisko vielu reibumā, vai viņš var izsaukt policiju, lai viņi to pārbaudītu? Ja ne, tad kāpēc? Un kādas ir citas iespējas, kā rīkoties šajā gadījumā? Paldies!
Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba, ja šis darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darbavietā, ir alkohola vai narkotiku reibumā. Atstādināšana no darba ir ar darba devēja rakstveida rīkojumu noteikts pagaidu aizliegums darbiniekam atrasties darbavietā un veikt darbu, par atstādināšanas laiku viņam neizmaksājot darba samaksu.
Saskaņā ar Ministru kabineta 2008. gada 2. jūnija noteikumu Nr. 394 “Alkohola, narkotisko, psihotropo vai toksisko vielu ietekmes pārbaudes kārtība” (turpmāk – MK noteikumi Nr. 394) darba devējs ar komercsabiedrības vai citas institūcijas vadītāja vai viņa pilnvarotas personas rakstisku nosūtījumu ir tiesīgs nosūtīt darbinieku veikt medicīnisko pārbaudi, kurā norādīts medicīniskās pārbaudes iemesls (skat. MK noteikumu Nr. 394 2. pielikumu).
Saņemot medicīnas pārbaudes rezultātus, darba devējs ir tiesīgs pieprasīt darbiniekam paskaidrojumu par konstatēto faktu un lemt jautājumu par iespējamu darba tiesisko attiecību uzteikšanu ar darbinieku, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 4. punktu – darbinieks, veicot darbu, ir alkohola vai narkotiku reibumā –, ievērojot Darba likumā noteikto uzteikšanas kārtību.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
