LV portāls
Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Kā rīkoties, ja darba devējs liek parakstīt rīkojumu, kura saturs nav pilnīgs un nākotnē var ietekmēt darbinieka tiesisko stāvokli?
Rīkojums ir tiesisks akts, kuru izpildei atbilstoši savām pilnvarām un kompetencei izdod uzņēmuma vadītājs vai cits vadības pārstāvis, kam deleģētas šādas tiesības.
Ja, iepazīstoties ar rīkojuma dokumenta saturu, darbinieks konstatē nepilnības dokumenta saturā, tad, to parakstot, ir tiesības ietvert savu piebildi.
Tādējādi darbiniekam rīkojums ir jāparaksta, apliecinot iepazīšanos un pievienojot savu piebildi, kam nepiekrīt vai pret ko iebilst.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
