Labdien! Vēlos uzdot jautājumu par darba stundām: darbs kokzāģētavā ir maiņu darbs, bet janvārī veselu mēnesi bija jāstrādā 11 stundas (no 8 līdz 19 katru darba dienu). Vai tas ir korekti? Paldies!
Darba devējs ir tiesīgs nodarbināt savus darbiniekus atbilstoši darba līgumā nolīgtajam.
Vienlaikus sniegtais situācijas apraksts vedina domāt, ka darbinieks ir ilgstoši nodarbināts virsstundu darbā.
Darba likuma regulējums (136. pants) attiecībā uz virsstundu darbu paredz:
1) ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;
2) lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
3) steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.
Virsstundu darba apmaksa ir noteikta 68. pantā un paredz, ka darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!