Darbinieka pienākumi, arī – došanās komandējumā, parasti ir noteikti darba līgumā. Darba līgumu puses paraksta, uzsākot darba attiecības. Tādējādi došanās komandējumā ir Jūsu darba pienākums.

Darbiniekam komandējuma laikā tiek saglabāta darbavieta (amats) un darba samaksa (atalgojums). Nosūtot darbinieku komandējumā, darba devējs sedz ar komandējumu saistītos izdevumus, arī izmaksā dienasnaudu par katru komandējuma dienu, apmaksā ceļa izdevumus, naktsmītni u. c. To nosaka Ministru kabineta noteikumi “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi”.

Darba likuma 76. pants paredz, ka darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas:

1) ir saistīti ar darbinieka komandējumu vai darba braucienu;

2) darbiniekam radušies, pārceļoties uz citu dzīvesvietu pēc darba devēja iniciatīvas;

3) darbiniekam radušies sakarā ar viņam piederoša darba aprīkojuma (kas atbilstoši darba līgumam tiek izmantots darba vajadzībām) nolietošanos (amortizāciju).

Ņemot vērā minētās tiesību normas, darba devējam ir jāatlīdzina tādi darbinieka izdevumi, kas saistīti ar nolīgto darba pienākumu izpildi un bijuši nepieciešami darba veikšanai. Bērna pieskatīšana un ar to saistītie vecāka izdevumi nav attiecināmi uz darba līgumā noteikto pienākumu izpildi komandējuma laikā.

Uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos darba devējs ir tiesīgs noteikt darbiniekiem lielākas sociālās garantijas nekā ārējos normatīvajos aktos noteiktās, piemēram, apmaksātas papildatvaļinājuma dienas.