Es uzņēmumā ieņēmu vairākus amatus. Šobrīd vienu no amatiem likvidēja un es paliku strādāt nepilnu slodzi. Vai man pienākas atvaļinājuma kompensācija par likvidēto amatu?
Nodibinot darba tiesiskās attiecības, ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums, kurā puses vienojas par atbildību un veicamajiem pienākumiem. Tas nozīmē arī to, ka darbinieks var ieņemt vairākus amatus, par to saņemot attiecīgu atlīdzību.
Darba attiecību laikā, mainoties situācijai, var tikt mainīti nodarbinātības nosacījumi, ko katru reizi noformē kā vienošanos noslēgtajam darba līgumam.
Jūsu situācijā, visticamāk, darba devējs piedāvāja vienoties par grozījumiem darba līgumā, nosakot citu darba laiku un mainot darba pienākumus un atalgojumu. Šādas tiesības darba devējam ir dotas Darba likuma 97. pantā.
Samazinot darbinieka slodzi, likums neparedz izmaksāt neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju, jo faktiski darba attiecības turpinās pēc citiem nosacījumiem.
Neatkarīgi no nolīgtā darba laika likums paredz ikvienam darbiniekam ikgadēji izmantot atvaļinājumu četru kalendāra nedēļu apmērā. Abos amatos nostrādātais laiks ietekmē Jūsu vidējo izpeļņu, ko izmanto, aprēķinot ikgadējo atvaļinājuma naudu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!