Atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanai vienmēr izmanto vidējās izpeļņas aprēķinu, kas noteikts Darba likuma 75. pantā: “Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.”

Likumdevējs nav noteicis nekādu citādu aprēķinu veikšanu, ja, darba attiecības izbeidzot, ir jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par vairākiem iepriekšējiem gadiem.

Tas nozīmē, ka dienas vai stundas vidējā izpeļņa ir jāaprēķina no darbinieka pēdējo sešu mēnešu darba samaksas un kompensācijā izmaksājama summa atbilstoši neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitam.