Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darbā par darbinieka kļūdām, kuras ir saistītas ar darba pienākumiem, ir noteikti sodi (par katru kļūdu attiecīgs naudas apmērs), kā arī par disciplīnu jeb “pienākumu pildīšanu neatbilstoši prasībām” paredzēts sods (nauda tiek ieturēta no darba devēja bonusa piemaksas). Vai tas nav dubultsods par nekvalitatīvu darba pienākumu pildīšanu, un vai šos sodus var piemērot vienlaikus?
Noslēdzot darba līgumu, pusēm rodas noteikti pienākumi, kuru nepildīšana vai nepienācīga pildīšana rada atbildību. Darba tiesiskajās attiecībās var iestāties: kriminālatbildība, administratīvā atbildība, civiltiesiskā atbildība un disciplinārā atbildība.
Darbinieka atbildību darba attiecību ietvaros regulē Darba likuma 23. nodaļas 83.–90.pants.
Jūsu sniegtā informācija neļauj pilnībā saprast, vai runa ir par darbinieku civiltiesisko atbildību vai disciplināratbildību.
Vispārēji darbinieka disciplināratbildība iestājas, ja darbinieks ir vainīgs prettiesiskā darbībā: nepienācīgi vai nolaidīgi pilda savus darba pienākumus, bezdarbībā nestrādā, pārkāpj noteikto darba kārtību vai darba līgumu. Par to darba devējs var piemērot disciplinārsodu. Disciplinārsodu nosaka iekšējās kārtības noteikumos. Par vienu pārkāpumu var piemērot tikai vienu sodu.
Savukārt civiltiesiskā atbildība iestājas, ja darbinieka rīcība ir prettiesiska un saistīta ar darba devējam radušos mantiski novērtējamu zaudējumu esamību. Tādā gadījumā darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam zaudējumus, ievērojot zaudējumu atlīdzināšanas kārtību.
Lai izvērtētu uzņēmumā piemēroto naudas sodu atbilstību tiesiskajam regulējumam, Jums var ieteikt ar iekšējo dokumentu, kuros tie noteikti, vērsties Valsts darba inspekcijā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
