Jebkuri grozījumi pašreizējā darba līgumā ir noformējami rakstveidā kā vienošanās, ko paraksta abas puses. Mainoties darba līguma nosacījumiem, arī darba samaksai un darba laikam, par izmaiņām darbinieku informē rakstveidā (nevis mutiski) ne mazāk kā vienu mēnesi iepriekš.

Ja darbinieks nepiekrīt turpināt strādāt atbilstoši piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, tad, pamatojoties uz  Darba likuma 98. panta pirmo daļu un saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas noteikumiem darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu.

Faktiski tas nozīmē, ka darba devējs piedāvātajā darba līgumu grozījumu saturā jau iekļauj atsauci uz abiem iepriekš minētajiem pantiem par darba līguma laušanu. Izlemjot par darba attiecību pārtraukšanu, darbiniekam būs jānostrādā vēl viens mēnesis.

Atlaišanas pabalsta izmaksu obligātā kārtā darba devējam uzliek Darba likuma 112. pantā minētie apstākļi, proti – norādītais uzteikuma pamatojums.

Vienošanās par darba samaksas izmaiņām nevar būt spēkā ar atpakaļejošu datumu. Ja darba attiecības turpināsies atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem un samazinās darbinieka darba samaksa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekš noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, – vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas. To paredz Darba likuma 98. pants.