E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 18481
Lasīšanai: 2 minūtes

Darbinieka tiesības atsaukt darba devēja uzteikumu – ko tas nozīmē

J
jautā:
07. novembrī, 2019
Deniss

Labdien! Paskaidrojiet, lūdzu, darba likuma 103. panta 3. daļu: “Tiesības atsaukt darba devēja uzteikumu nosaka darbinieks, ja tās nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.” Nav skaidrs, kāpēc darbinieks var atsaukt uzteikumu, ja, piemēram, darba devējam ir tiesības pēc likuma atlaist cilvēku no darba par kādu no 101. panta pārkāpumiem. Un kādiem īpašiem noteikumiem ir jābūt darba līgumā? Paldies!

A
atbild:
11. novembrī, 2019
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likuma 103. panta trešā daļa patiešām paredz tiesības darbiniekam atsaukt darba devēja uzteikumu. Tomēr interpretācija šai normai nav tāda, kādu Jūs aprakstāt.

Ja darba devējs, pamatojoties uz kādu no Darba likuma 101. pantā norādītajiem iemesliem, ir uzteicis darbiniekam darbu, tad tas nav uzskatāms par darbinieka iebildumu uzteikumu atsaukt.

Kā norādīts Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta spriedumā lietā Nr: SKC-0996-09 sniegtajām atziņām, 103. panta trešajā daļā noteiktais aizsargā darbinieku pret nekonsekventu darba devēja rīcību. Tiesību normas mērķis ir radīt stabilitāti situācijās, kad darba attiecības tiek izbeigtas pēc darba devēja iniciatīvas. Proti, darbiniekam ir tiesības paļauties uz uzteikuma saistošo spēku (saņemot uzteikumu, meklēt un vienoties par turpmākām citām darba tiesiskajām attiecībām), liedzot iespēju darba devējam uzteikumu atsaukt vienpusēji. Tādējādi darba devējam nav tiesību vienpusēji paziņot darbiniekam, ka viņš atsauc savu uzteikumu, bet, ja tādu priekšlikumu darba devējs tomēr izsaka, darbinieks ir tas, kurš uzteikuma atsaukumu pieņem vai noraida.

Likuma norma nedod tiesības darbiniekam prasīt atjaunošanu darbā, bet ļauj nepiekrist uzteikuma atsaukšanai.

Darba līgumā vai koplīgumā pastāv iespēja noteikt garāku uzteikuma termiņu, kā arī darba devēja tiesības noteiktā kārtībā atsaukt savu uzteikumu. Ja tas nav paredzēts, šīs tiesības nosaka darbinieks.

Vairāk par darba devēja uzteikumu lasiet skaidrojumā “Darba devēja uzteikums”.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 67 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU