Tikai pēc Jūsu apraksta ir apgrūtinoši sniegt konkrētu atbildi.

Lai vērtētu, ir nepieciešams redzēt dokumentus – Jūsu iesnieguma par darba attiecību izbeigšanu saturu, darba devēja izdotu dokumentu – vienošanās līgumu par darba attiecību izbeigšanu –, kā arī darba laika uzskaites tabeli, kurā ir fiksēts Jūsu nostrādātais laiks septembrī. Ar šo atbildi Jums vairāk tiek sniegta informācija turpmākajai pieredzei, ka darba attiecības ir juridisks darījums un to nodibināšana un izbeigšana pati par sevi nav balstāma uz sarunu, bet gan uz dokumentiem. Tas ļaus nākotnē izvairīties no nepatīkamām situācijām un pārpratumiem.

Proti, lai izbeigtu darba attiecības, darbiniekam ir jāiesniedz rakstveida iesniegums. Jūsu gadījumā tas būtu lūgums izbeigt darba līgumu uz vienošanās pamata atbilstoši Darba likuma 114. pantam. Līdz ar to ir jābūt darba devēja sagatavotam un Jūsu parakstītam līgumam par iepriekš minēto vienošanos, kā arī darba devēj darba laika uzskaites grafikā – tabelē – ir jābūt ierakstiem par nostrādāto laiku līdz pēdējai darba attiecību dienai, kas ļauj aprēķināt galīgo aprēķinu.

Jums var ieteikt vērsties pie darba devēja un nokārtot darba attiecību izbeigšanu atbilstoši tiesību normās noteiktajam. Jūsu paļāvība un nerīkošanās atbilstoši savām interesēm var nelabvēlīgi ietekmēt iespējas saņemt galīgo aprēķinu, kas Jums pienākas.