Manā aprūpē ir dēls (1. grupas invalīds), kuru es pati aprūpēju, esmu arī viņa asistente. Lai kļūtu par asistenti, pašvaldības sociālais dienests man lika piereģistrēties kā pašnodarbinātajai personai un tad slēgt līgumu kā asistentei, taču es izlasīju, ka ir arī otra iespēja: asistents var slēgt līgumu kā darba ņēmējs, kuru finansē valsts. Kas nepieciešams, lai es šādu līgumu varētu pārslēgt ar pašvaldību? Mana klātbūtne dēlam ir nepieciešama 24 stundas diennaktī. Par otru iespēju es izlasīju jūsu portāla e-konsultācijā.
Cilvēkam ar invaliditāti asistenta pakalpojums pašvaldībā ir paredzēts līdz 40 stundām nedēļā. Asistenta pakalpojumu kārto pašvaldība, bet to finansē valsts neatkarīgi no līguma veida.
Asistenta pakalpojuma nodrošināšana nenozīmē, ka tiek maksāta nauda par klātbūtni mājās 24 stundas diennaktī. Cilvēkiem ar invaliditāti tiek maksāta pensija; ja ir Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas atzinums par īpašas kopšanas nepieciešamību, maksā attiecīgo pabalstu; valsts paredzējusi arī dažādus maksājumu atvieglojumus.
Asistenta pakalpojums pašvaldībā ir atbalsts ārpus mājokļa personai ar ļoti smagu vai smagu invaliditāti, lai mazinātu invaliditātes sekas, palīdzot personai nokļūt uz:
Labklājības ministrijas (LM) informācijā par līgumiem asistentiem norādīts, ka pašvaldības sociālais dienests ar asistentu slēdz uzņēmuma līgumu:
Sociālajam dienestam nav tiesību pieprasīt, lai asistents obligāti izvēlētos pirmo vai otro līguma veidu, norāda LM.
Jāuzsver, ka uzņēmuma līguma gadījumā netiek piemērotas Darba likuma normas, jo tas nav darba līgums. Atsauce uz situācijas līdzību ar darba ņēmēju nozīmē tikai tādus pašus nodokļus un sociālo apdrošināšanu kā darba ņēmējam gadījumā, ja asistents nereģistrējas kā saimnieciskās darbības veicējs/pašnodarbinātais. Uzņēmuma līgums nevienā variantā neparedz asistentam Darba likuma garantijas, kādas paredz darba līgums, – ne ikgadējo atvaļinājumu, ne citas.
Tātad asistentam pašam jāizdara izvēle, kuru no līguma veidiem slēgt un kuru līgumu viņš uzskata par izdevīgāku.
Ja vēlaties citu uzņēmuma līguma variantu nekā pašreizējais, jādodas uz sociālo dienestu un jāinformē par savu vēlmi. Lai nerastos pārpratumi, vienlaikus būtu ieteicams lūgt paskaidrot, kādi plusi un mīnusi sagaidāmi līguma nosacījumu maiņas dēļ.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!