Labdien! Darbiniekam ir piešķirta arodslimība ar rekomendāciju samazināt darba slodzi. Vai likumā ir noteikts, kādai jābūt darba samaksai (zemākajai un augstākajai), ja ir arodslimība? Vai arī tas, kādu algu maksāt, ir darba devēja pārziņā?
Atbilstoši Darba likuma 61. pantam normālā darba laika ietvaros nolīgtā darba samaksa nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo darba samaksu. Šāda prasība attiecas arī uz arodslimniekiem.
Ja Jums darba līgumā patlaban ir nolīgts pilns darba laiks, taču ārsts rekomendē darba slodzi samazināt, ar darba devēju ir jāslēdz vienošanās par darba līguma grozījumiem, kuros puses vienojas par abpusēji pieņemamu darba laiku.
Arī nolīgta nepilna laika gadījumā vispārēji darba samaksa nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo darba samaksu, vienlīdz saglabājot proporcionalitāti pret nolīgto darba laiku.
Rezumējot iepriekšminēto, par nolīgto darba laiku un darba samaksas apmēru puses vienojas darba līgumā, Jūsu gadījumā – vienošanās līgumā par darba līguma grozījumiem –, nosakot jauno nolīgto darba laiku un darba samaksu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
