Darba samaksa darbiniekam pienākas par padarīto darbu atbilstoši darba līgumā noteiktajam.

Ja izveidojusies situācija, ka Jums vienlaikus ir divi spēkā esoši darba līgumi, tas nenozīmē, ka automātiski pienākas abos darba līgumos nolīgtā darba samaksa.

Darba likuma 59. pants noteic, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu. Savukārt  71. pants paredz, ka, izmaksājot darba samaksu, darba devējs izsniedz darba samaksas aprēķinu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas.

Proti, darba devēja pienākums ir uzskaitīt visas darbinieka nostrādātās stundas. Tās parasti fiksē darba laika uzskaites tabelē. Kā zināms, darbinieki izmanto atvaļinājumus, mēdz slimot un citu iemeslu dēļ  nebūt darbā un darbu neveikt.

Darba laika uzskaite ir pamats darba samaksas aprēķinam. Darba devējs, aprēķinot darba samaksu, ņem vērā faktisko situāciju.

Ja bērnudārzā, sākot ar 02.09.2019., nestrādājāt, darba devējs darba laika uzskaites tabelē nebūs norādījis nostrādātās stundas un darba samaksa par šo laiku Jums netiks aprēķināta.