Darba devējs un darbinieks par darba izpildi un samaksu vienojas, noslēdzot darba līgumu. Tajā ir noteikti pušu pienākumi un tiesības, tostarp nolīgtais darba laika veids. Pusēm ir jāpilda saistības atbilstoši noslēgtā darba līguma noteikumiem.

Ja darba līgumā ir nolīgts summētais darba laiks ar garāku pārskata periodu, piemēram, trīs mēneši, un kādā mēnesī nostrādāto stundu skaits ir mazāks nekā mēnesī noteiktais darba laiks, šādā gadījumā izmaksājamā darba samaksa aprēķināma atkarībā no nostrādātajām stundām, ja darba līgumā ir noteikta stundas tarifa likme, vai arī izmaksājama ir darba līgumā noteiktā mēneša darba samaksa.

Vienlaikus jāņem vērā – ja darba līgumā ir vienošanās, ka darbiniekam ir nolīgts normālais darba laiks summētā darba laika ietvaros, bet darba devējs darbinieku nenodrošina ar darbu pilnā apmērā, tad tā ir uzskatāma par dīkstāvi. Dīkstāvi apmaksā darba devējs.

Ņemot vērā iepriekš teikto, precīzi noskaidrojiet sava darba līguma noteikumus par nolīgto darba laika veidu un darba samaksas noteikumus – mēnešalga vai stundas tarifa likme. Tas sniegs atbildi uz Jūsu jautājumu, vai samaksa tiek aprēķināta korekti. Jautājumā nav precīza izklāsta par minētajiem aspektiem.