E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 17532
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1

Darbinieka uzteikuma termiņš – maksimāli viens mēnesis

J
jautā:
14. jūlijā, 2019
Paula

Labdien! Ja es rakstiski iesniedzu savam vadītājam atlūgumu pēc pašas vēlēšanās, vai man ir obligāti jānostrādā mēnesis? Kā arī, ja esmu nostrādājusi 5 mēnešus, vai man pienākas atvaļinājuma nauda par šo posmu? Cik ilgā laikā darba devējam jāizmaksā man attiecīgā summa par nostrādāto pusmēnesi?

A
atbild:
15. jūlijā, 2019
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darbinieka uzteikuma, kas pamatots ar Darba likuma 100. pantu, maksimālais termiņš ir viens mēnesis no uzteikuma iesniegšanas dienas. Parasti darba devējs, saņemot darbinieka uzteikumu, sarunā vienojas par laiku, kas jānostrādā. Var būt situācija, kad darba devējs piekrīt, ka darbinieka aiziet ātrāk.

Viss uzņēmumā nostrādātais laiks dod tiesības uz neizmantotā arvaļinājuma kompensāciju. Darba attiecību pēdējā dienā darbiniekam ir jāsaņem visas summas, kas tam pienākas no darba devēja. Parasti tā ir darba alga par pēdējo nostrādāto posmu un neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.

Der zināt, ka gan darbinieks, gan darba devējs darba attiecības var izbeigt, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu – pušu vienošanos.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 59 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU