Darba attiecību periodā strādāju summēto darba laiku (maiņu darbs pa 12 stundām dienā). Darba devējs mēnesī piešķir 2,33 apmaksātas atvaļinājuma dienas. Dienas vidējā izpeļņa, aprēķinot pēc summētā darba laika, ir 78,30 eiro. Darba attiecību laikā tika ņemts apmaksāts 3 dienu atvaļinājums. Par trijām dienām tika samaksāta 234 eiro liela atvaļinājuma nauda, kura aprēķināta par trim dienām, kurās būtu jastrādā 12 stundas. Izbeidzot darba attiecības, palika neizņemtas 18,62 atvaļinājuma dienas. Reizinot tās ar dienas vidējo izpeļņu, sanāk 1452,36 eiro. Saskaņā ar Darba likumu, pārtraucot darba attiecības, darba devējam jāizmaksā visas kompensācijas, kas pienākas darbiniekam. Saņēmu aprēķinu par gala izmaksu un visu kompensāciju izmaksu: darba devējs atvaļinājuma naudu aprēķinājis tā, it kā darbinieks būtu strādājis dienā pa 8 stundām un mēnesī attiecīgi būtu saņēmis 1,67 atvaļinājuma dienas. Aprēķina lapā uzrādīts, ka samaksāts tikai par 10,6 atvaļinājuma dienām. Kompensācijā par atvaļinājumu tika izmaksāti 554 eiro.
Vai darba devējs var šādi rīkoties? T. i., atvaļinājuma naudu aprēķināt pēc normālā darba laika, nevis summētā, kas norādīts darba līgumā. Vai darba devējs drīkst izmainīt atvaļinājuma dienas no 2,33 uz 1,67 dienām?