E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 17375
Lasīšanai: 2 minūtes

Darba devējam ir pienākums sniegt darba samaksas aprēķina skaidrojumu

J
jautā:
01. jūlijā, 2019
Māris

Izbeidzu darba attiecības uz savstarpējās vienošanās pamata. Strādāju summēto darba laiku (12 stundas dienā). Pēc 149. panta darba devējam jāizmaksā visa atvaļinājuma kompensācija. Darba laikā no 24.04.18. līdz 28.06.19. ir uzkrājušās 18 atvaļinājuma dienas. Bet darba devējs aprēķinā norādījis, ka es strādāju 8 stundu darba dienu, un izmaksājis atvaļinājuma kompensāciju tikai par 10 dienām. Vai darba devējam atļauts šādi rīkoties – aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju pēc normālā darba laika, nevis summētā darba laika.

A
atbild:
10. jūlijā, 2019
Zaida Kalniņa
LV portāls

Ļoti bieži darbinieku un darba devēju informācija atšķiras, mēdz atšķirties arī situācija dokumentos un faktiski. Tādēļ strīda situācijā par pamatu vienmēr uzskata faktiskos dokumentus.

Jums var ieteikt lūgt skaidrojumu darba devējam par pēdējās aprēķinātās darba samaksas (arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas) aprēķinu un tā pamatotību.

Ja situāciju nevar atrisināt uz vietas, tad ar visiem savā rīcībā esošajiem dokumentiem vērsieties tuvējā Valsts darba inspekcijas nodaļā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU