Labdien! Kādas likumā noteiktās darbības būtu jāveic Lietuvā reģistrētam uzņēmumam/aģentūrai, kas nosūta komandējumā uz Latviju ukraiņu darbiniekus, kuri ir tikai uzsākuši darba gaitas vai jau strādā Lietuvā. Šie darbinieki uz noteiktu laiku tiek nosūtīti veikt darbu citā uzņēmumā Latvijas teritorijā.
Kā norāda Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldes (PMLP) Sabiedrisko attiecību vadītājs Ģirts Pommers, viss atkarīgs no tā, uz cik ilgu laiku darbinieki tiek nosūtīti. Ja uz termiņu, kas nepārsniedz trīs mēnešus pusgada laikā, jautājums adresējams Valsts darba inspekcijai (VDI).
VDI skaidro, ka darbinieku nosūtīšanu regulē Darba likuma 14. panta 1. daļa un 14.1 pants.
Darbinieka nosūtīšana Darba likuma izpratnē ir tie gadījumi, kad saistībā ar starptautisko pakalpojumu sniegšanu:
Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Ja darba devējs nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, tad neatkarīgi no darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma šim nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un nodarbinātības noteikumi, kas paredzēti Latvijas normatīvajos aktos, kā arī darba koplīgumos, kuri atzīti par vispārsaistošiem un regulē:
Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, ir pienākums pirms darbinieka nosūtīšanas rakstveidā valsts valodā informēt VDI par šo nosūtīto darbinieku, norādot:
Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, ir pienākums noteikt Latvijā savu pārstāvi, kurš ir pilnvarots pārstāvēt darba devēju Latvijas valsts iestādēs un tiesā.
Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, ir pienākums, ja nepieciešams, noteikt savu pārstāvi, pie kura darba koplīguma puses var vērsties nolūkā uzsākt koplīguma noslēgšanas sarunas atbilstoši šā likuma noteikumiem. Šī persona var nebūt tā pati persona, kas minēta 14.1 panta trešajā daļā, un tai nav jāatrodas Latvijā, tomēr jābūt pieejamai pēc saprātīga un pamatota pieprasījuma.
Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, darbinieka nosūtīšanas laikā ir pienākums nodrošināt noslēgtā darba līguma, darba samaksas aprēķinu, darba laika uzskaites dokumentu un darba samaksas izmaksu apliecinošo dokumentu glabāšanu pie 14.1 panta trešajā daļā minētās personas un uzrādīšanu uzraudzības un kontroles institūcijām, kā arī, ja nepieciešams, to tulkojumu valsts valodā.
Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, ir pienākums divu gadu laikā pēc darbinieka nosūtīšanas perioda beigām nodrošināt 14.1 panta piektajā daļā minēto dokumentu uzrādīšanu uzraudzības un kontroles institūcijām.
Darba likuma 14.1 panta pirmās daļas noteikumus attiecina arī uz trešo valstu pilsoņiem, kas nodarbināti Latvijā saistībā ar pārcelšanu uzņēmuma ietvaros.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!