Labdien! Vēlos uzzināt, vai mani var atlaist no darba, ja esmu uz slimības lapas. Šobrīd vēl ir pārbaudes laiks. Lapa ir saistībā ar veselības problēmām, kuras nevaru ārstēt, jo šobrīd esmu stāvoklī (nevaru dzert zāles). Tātad nav tiešas saistības ar grūtniecību. Darbā plānots atgriezties tikai pēc BKA, jo veselības dēļ pastrādāt nevaru. Darbā neesmu teikusi to, ka esmu stāvoklī, tikai to, ka ilgi būs slimības lapa. Vai man ir obligāti jāpasaka?
Darbinieku, kam ārsts noteicis darbnespēju, atlaist nevar, tāpat kā nav tiesību atlaist grūtnieci.
Ja esat bērna gaidībās, Jums tas ir jādara zināms darba devējam vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt tas ir jādara korektu darba attiecību uzturēšanas labad. Grūtniecību nevar noslēpt, un pienāks brīdis, kad Jums būs jādodas pirmsdzemdību atvaļinājumā. To izdarīt, apejot darba devēju, nav iespējams. Sekojoši pēc bērna piedzimšanas būs nepieciešams prasīt darba devējam piešķirt bērna kopšanas atvaļinājumu.
Tāpat arī nav iespējams pazust no darba uz diviem gadiem, jo ir “slimības lapa”. Lai novērstu maldinošu ilgstošu slimošanu, tiesību akti reglamentē maksimālo slimības laiku sešu mēnešu apmērā, pēc tam darba devējam ir tiesības darba attiecības ar ilgstoši slimojošo darbinieku pārtraukt.
Turklāt darba devējam ir jāplāno normāla darba gaita uzņēmumā, lai laikus nodrošinātos ar darbinieku, kas strādās Jūsu vietā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!