Labdien! Es iepriekš strādāju “Rīgas namu apsaimniekotājā” par sētnieku, bet noformēta bija mana tobrīd nepilngadīgā meita. Man palūdza uzrakstīt atlūgumu, jo it kā netika pildīti darba pienākumi. Darba inventārs netika izsniegts, tika solīts divu dienu laikā atvest, bet divu nedēļu laikā neizsniedza, un vēl, aizejot no darba, neizmaksāja visu summu, kas pienācās. Kā man rīkoties?
Prasīt darba devējam neizmaksāto darba algu var tā persona, ar kuru bija noslēgts darba līgums. Pēc sniegtās informācijas – Jūsu meita. Šī prasība ir jānoformē rakstveidā kā iesniegums, aicinot darba devēju pilnā apmērā izmaksāt pienākošos darba samaksu – neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju un darba algu par pēdējo nostrādāto posmu.
Iesniegums būtu nosūtāms darba devējam kā ierakstīta vēstule pa pastu. Tādējādi Jūs saņemsiet no pasta apstiprinājumu, ka vēstuli konkrētais darba devējs ir saņēmis.
Ja situācija neatrisināsies un naudu nesamaksās, būs jāvēršas tiesā. Tad būs svarīgi pierādīt, ka darba devējs ir aicināts nokārtot savas saistības pret aizgājušo darbinieku.
Jāatgādina, ka citkārt darba devēja aicinājums pašrocīgi un pret savu gribu rakstīt atlūgumu nav jāizpilda. Darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks raksta atlūgumu.
Ja darbinieks nepilda savus darba pienākumus vai citādi pārkāpj darba līguma noteikumus, darba devējs var darbinieku atlaist, tikai pamatojoties uz noteiktiem Darba likuma pantiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!