Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ministru kabineta noteikumos Nr. 394 ir noteiktas organizācijas, kurām ļauts pārbaudīt alkohola apreibumu fiziskai personai. Ir zināms fakts, ka, piemēram, “Rīgas satiksme” un citas transporta kompānijas saviem darbiniekiem arī veic alkohola testu. Vai tas ir likumīgi?
Darba likums neparedz īpašu kārtību, kādā konstatēt, ka darbinieks atrodas alkohola, narkotiku vai toksisko vielu reibuma stāvoklī. Attiecīgi atrašanos alkohola, narkotisko vai toksisko vielu reibuma stāvoklī ir iespējams konstatēt ar jebkuriem Civilprocesa likuma 17. nodaļā paredzētajiem pierādīšanas līdzekļiem (ar paša darbinieka paskaidrojumu, ar attiecīga akta sastādīšanu, ar liecinieku liecībām, ar medicīnas darbinieku atzinumu, ar ārstu ekspertīzes atzinumu, izmantojot mērinstrumentu, utt.).
Savukārt darba devējs atbilstoši Darba likuma 55. panta otrās daļas 6. punktam darba kārtības noteikumos var iekļaut darbinieka uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā, proti, kā darba devējs rīkojas gadījumā, ja ir aizdomas, ka darbinieks atrodas reibuma stāvoklī.
Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem Nr. 394 “Alkohola, narkotisko, psihotropo vai toksisko vielu ietekmes pārbaudes kārtība” 6. punktu darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku uz medicīnisko pārbaudi, lai konstatētu reibuma stāvokli.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
