Lai komentētu situāciju, vērsāmies Valsts ieņēmumu dienestā, kas sniedza sekojošu atbildi: “Darba devējs darbinieka atlaišanas iemeslu var labot, precizējot Elektroniskās deklarēšanas sistēmā iesniegtās ziņas par darba ņēmējiem. Iesniegto pārskatu kopē, izveidojot jaunu dokumentu – “ziņas par darba ņēmējiem” – un veicot izmaiņas. Dokumentā ir jāsaglabā arī iepriekš iesniegtā informācija par visiem darbiniekiem, tai skaitā par tām personām, par kurām dati netiek precizēti. Iesniedzot jauno izveidoto dokumentu, norāda iesniegšanas veidu “Precizējums”.”

Izrietoši no tā Jums ir tiesības primāri prasīt darba devējam veikt VID sniegtās informācijas labojumu, kas dos iespēju saņemt bezdarbnieka pabalstu.

Ja veikto darbību rezultātā Jums būs radies tiesību aizskārums, Jums ir tiesības vērsties pie darba devēja ar prasījumu par kompensācijas izmaksu proporcionālā (bezdarbnieka pabalsta) apmērā.