2019. gada 5. martā tiku pieņemta darbā uz pārbaudes laiku trīs mēneši. Pārbaudes laikā, abām pusēm vienojoties, darba līgums tika uzteikts. Līgumā tika noteikta samaksa 2,80 eiro stundā, kā arī darbiniekam tika noteikta nepilna summētā darba laika uzskaite ar pārskata (summēšanas) periodu 3 mēneši. Darba devējs mutiski (!) paziņoja, ka neatkarīgi no nostrādātajām darba stundām pārbaudes laikā darba samaksa par pirmo mēnesi būs 250 eiro, otro mēnesi – 300 eiro, bet par trešo un visiem turpmākajiem mēnešiem būs 350 eiro. Mutiski apstiprināju vienošanos, jo sākotnēji tika uzskatīts, ka darba stundas mēnesī nepārsniegs pusslodzi jeb 80 stundas. Bet pēc darba devēja noteiktā grafika pirmajā mēnesī nostrādāju 140 stundas, otrajā mēnesī 147 stundas un trešā mēneša pirmajā nedēļā (jo pēc tās tika uzteikts darba līgums) 53 stundas. Nemaz nerunājot par to, ka veselu mēnesi darba līgums tika solīts katrā nākamajā dienā, tas beidzot tika sagatavots tikai nākamā mēneša (marta) 5. datumā, tādējādi nodarbinot mani veselu mēnesi nelegāli.

Rezultātā darba devējs neizmaksā man darba samaksu par jau legāli nostrādāto martu un aprīļa pirmajā nedēļā nostrādāto darba laiku, sakot man, ka ir gatavs samaksāt tikai to, par ko bija mutiska vienošanās, – 300 eiro.

Jautājums: kā man rīkoties šajā situācijā? Vai likums ir manā pusē, jo neizprotu līgumā minēto terminu “nepilna summētā darba laika uzskaite ar pārskata (summēšanas) periodu 3 mēneši”?