Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vēlētos lūgt Jūsu skaidrojumu par darba laika uzskaiti un virsstundu kompensāciju.
Noslēgtais darba līgums paredz, ka tiek noteikts normālais darba laiks. Darba laiks un tā organizācija tiek noteikta darba kārtības noteikumos.
Darba kārtības noteikumi paredz, ka darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas, kā arī darbiniekam noteikta (!) piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām.
Nekur iekšējos normatīvajos aktos nav atrunāti citi darba laika organizācijas veidi (maiņu, summētais, utt.).
Ņemot vērā darba līgumā un darba kārtības noteikumos minēto, kā arī Darba likuma normas, vēlētos precizēt, kā būtu pareizi jāuzskaita darba laiks (tostarp virsstundas) šādās situācijās:
1. Darbinieks nedēļas laikā jau ir nostrādājis 5 dienas (kopā 40 stundas), taču, lai nodrošinātu nepārtrauktu darba gaitu, darbinieks šajā nedēļā nostrādā vēl vienu dienu (8 stundas). Vai darbiniekam jāsaņem apmaksa par 48 stundām un piemaksa 100% apmērā par 8 stundām?
Paldies jau iepriekš par atbildi/konsultāciju!
Darba devējam ir pienākums visas darbinieka nostrādātās stundas uzskaitīt. Uzskaite tiek veikta, fiksējot gan katru dienu nostrādātās stundas, gan virsstundas, gan dīkstāvi, ja tāda iestājusies. Saskaņā ar Darba likuma 143. panta ceturto daļu darba devējam ir tiesības darbinieku norīkot darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam šajā tiesību normā noteiktajā kārtībā atpūtas laiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
