Ja ir iesniegts darbinieka uzteikums, tad tā maksimālais turpmākās nodarbinātības laiks atbilstoši Darba likuma normām ir viens mēnesis no uzteikuma iesniegšanas dienas. Ja ir bijusi citāda vienošanās, neatkarīgi no tās otrs uzteikums nav jāiesniedz.

Tomēr Jūsu situācijā var ieteikt noteikti pārliecināties par savu nodarbinātības statusu VID EDS sistēmā, noskaidrojot, kuru datumu darba devējs ir norādījis kā darba attiecību izbeigšanas brīdi.

Darba attiecību pēdējā dienā darbiniekam ir jāsaņem visas summas, kas tam no darba devēja ienākas, – darba samaksa par pēdējo nostrādāto posmu, kā arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par visiem neizmantotā atvaļinājuma periodiem. Tātad nauda Jums atbilstoši normatīvajam regulējumam ir jāizmaksā (jāieskaita bankas kontā) darba attiecību pēdējā dienā.

Vairāk par darbinieka uzteikumu var lasīt skaidrojumā Darba attiecību izbeigšana. Darbinieka uzteikums.