LV portāls
Autobusa vadītājam līgumā ir minēts summētais darba laiks, bet nav minēta slodze nedēļā (ne pilna, ne nepilna, ne konkrēts stundu skaits, piemēram, vismaz 5 stundas nedēļā). Līgumā ir minēta stundas likme par padarīto. Vai uzņēmumam ir tiesības darbinieku nenodarbināt un līdz ar to neko nemaksāt? Vai dīkstāve par kaut kādu minimālo stundu skaitu nepienākas, ja darba līgumā nekur nav minēta plānotā noslodze?
Par dīkstāvi Darba likuma (DL) izpratnē uzskatāma tāda situācija, kad darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības. Citiem vārdiem sakot, dīkstāve ir tad, kad darba devējs nedod darbiniekam darbu jeb nedod iespēju strādāt.
Vienlaikus likuma 57. pants nosaka, ka par dīkstāvi, kura nav radusies darbinieka vainas dēļ, darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam noteikto atlīdzību. Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā. Par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu.
Atlīdzības apmērs par dīkstāvi ( DL 74. panta otrā daļa) ir šāds:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
