E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 16454
Lasīšanai: 2 minūtes

Dīkstāve un darba samaksa

J
jautā:
04. martā, 2019
Edža

Autobusa vadītājam līgumā ir minēts summētais darba laiks, bet nav minēta slodze nedēļā (ne pilna, ne nepilna, ne konkrēts stundu skaits, piemēram, vismaz 5 stundas nedēļā). Līgumā ir minēta stundas likme par padarīto. Vai uzņēmumam ir tiesības darbinieku nenodarbināt un līdz ar to neko nemaksāt? Vai dīkstāve par kaut kādu minimālo stundu skaitu nepienākas, ja darba līgumā nekur nav minēta plānotā noslodze?

A
atbild:
22. martā, 2019
Zaida Kalniņa
LV portāls

Par dīkstāvi Darba likuma (DL) izpratnē uzskatāma tāda situācija, kad darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības. Citiem vārdiem sakot, dīkstāve ir tad, kad darba devējs nedod darbiniekam darbu jeb nedod iespēju strādāt.

Vienlaikus likuma 57. pants nosaka, ka par dīkstāvi, kura nav radusies darbinieka vainas dēļ, darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam noteikto atlīdzību. Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā. Par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu.

Atlīdzības apmērs par dīkstāvi ( DL 74. panta otrā daļa) ir šāds:

  • ja darbiniekam ir noteikta laika algas sistēma, dīkstāves gadījumā darbiniekam izmaksā noteikto darba samaksu;
  • ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, dīkstāves gadījumā viņam izmaksā vidējo izpeļņu, kuru aprēķina par pēdējiem 6 mēnešiem.
Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 19 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU