Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai oficiāli var noteikt divu veidu pusdienu pārtraukumu? Piemēram, ja es pusdienoju pusstundu, tad strādāju līdz plkst. 17.30, ja pusdienoju vienu stundu, tad līdz plkst. 18.00? Paldies!
Vispārēji pārtraukumus darbā pusdienu, atpūtas un citām vajadzībām Darba likumā regulē 145. pants.
Tas paredz, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām.
Pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma.
Pārtraukuma ilgumu uzņēmuma darba kārtības noteikumos nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, taču tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm. Ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, darba koplīgumā var noteikt citu pārtraukuma piešķiršanas kārtību.
Pārtraukumu neieskaita darba laikā, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi.
No iepriekšteiktā izriet, ka Jums ir jāiepazīstas ar uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumiem, kā Jūsu darbavieta organizē darbinieku pārtraukumus, cik ilgi tie ir. Vēlreiz jāizlasa savs darba līgums par tajā Jums nolīgto darba laiku, bet savas vajadzības un neskaidrie jautājumi jāpārrunā ar darba devēju.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
