Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darba vietā (birojā) ir ierīkota smēķētava uz terases, kura ir pieejama tikai no koplietošanas telpas – gaiteņa, kurš ir jāšķērso, lai nokļūtu līdz savai darba vietai (līdz ar to katru reizi, kad dodos pusdienās, uz labierīcībām, veicot darba uzdevumus pie kolēģiem, ejot uz sanāksmju telpām), un kurā arī jāuzturas, gaidot liftu.
Problēma ir tāda, ka terase no gaiteņa ir atdalīta tikai ar vienām durvīm, līdz ar to cigarešu/tabakas smaka un tabakas tvaiks, smēķēšanas radītie kaitīgie produkti regulāri ieplūst gaitenī. Jautājums ir: vai šāda veida smēķētava ir atbilstoša likuma prasībām?
Darbā apgalvo, ka, tā kā smēķētava ir uz terases, tas ir ārpus telpām, tādēļ nav jāievēro prasība (Tabakas izstrādājumu, augu smēķēšanas produktu, elektronisko smēķēšanas ierīču un to šķidrumu aprites likumu 1. pants 32. punkts), ka jābūt tādai ventilācijai, ka dūmi un tvaiks neieplūstu citās telpās.
Likuma “Tabakas izstrādājumu, augu smēķēšanas produktu, elektronisko smēķēšanas ierīču un to šķidrumu aprites likums” 1. panta 32. punktā noteiktas prasības telpai, kas paredzētas smēķēšanai, proti, “telpa, kas speciāli ierādīta smēķēšanai, – smēķēšanai paredzēta atsevišķa telpa, kas ēkas tehniskās inventarizācijas plānā atzīmēta kā konstruktīvi nodalīta telpa un ir aprīkota ar nosūces ventilāciju, lai smēķēšanas radītie dūmi vai tvaiks neieplūstu citās telpās. Šajā telpā ir attiecīgs informatīvs uzraksts vai simbols. Tajā netiek sniegti iestādes, komersanta, jebkuras citas juridiskās personas vai pašnodarbinātās personas pamatpakalpojumi”.
Minētais likums nosaka, ka darba devēja pienākums ir nodrošināt nodarbinātajam darba vietu, kas nav piesārņota ar tabakas izstrādājumu un augu smēķēšanas produktu dūmiem un elektronisko smēķēšanas ierīču tvaiku. Nodarbinātajam ir tiesības atteikties strādāt tādā darba vietā, kur citi nodarbinātie smēķē, un šādu atteikumu nedrīkst uzskatīt par darba disciplīnas vai civildienesta noteikumu pārkāpumu (skat. 10. panta pirmo daļu).
Šajā situācijā Jums var ieteikt informēt darba devēju par Jūsu ieskatā pieļauto minētā likuma normu prasību neievērošanu un aicināt meklēt situācijas risinājumu. Ja darba devējs savas kompetences ietvaros pasākumus neveiks vai darbinieka iesniegums tiks atstāts bez izskatīšanas, Jūs varat vērties Valsts darba inspekcijā un lūgt veikt uzraudzības pasākumus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
