No Jūsu jautājumā ietvertās informācijas nevar spriest par situācijas faktiskajiem apstākļiem un sniegt Jums korektu atbildi.  Lai spriestu par situāciju, tostarp virsstundām, ir jāzina Jūsu darba līguma noteikumi – nolīgtais darba laika veids, pārskata periods summētā darba laika gadījumā.

Līdz ar to, ja uzskatāt, ka darba devējs ir pārkāpis Jūsu tiesības uz atpūtas laiku, Jums var ieteikt ar lūgumu pēc konsultācijas vērsties Valsts darba inspekcijā. Līdzi obligāti būtu ņemams Jūsu darba līguma eksemplārs, vēlams, arī iekšējās kārtības noteikumi, kā arī jābūt gatavībai precīzi aprakstīt situāciju.  

Patlaban varu piedāvāt šādu atbildes versiju, kura ir nepilnīga (taču – pielāgota jautājumam).

Darbiniekam jāveic darbs nolīgtajā darba laikā, kurš ir norādīts darba līgumā.

Virsstundu darbs veicams tikai tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies rakstveidā. Tikai Darba likuma 136. panta trešajā daļā norādītajos izņēmuma gadījumos darba devējs ir tiesīgs nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstveida piekrišanas.